Przepisy dotyczące nadzoru kamery szpiegowskiej: czy ukryte kamery w miejscu pracy są legalne?

Oczekuje się, że do 2022 r. Rynek monitoringu wzrośnie do 63 mld USD. W 2015 r. Wyniosło 19 miliardów dolarów. Więcej firm decyduje się na używanie kamer w swoich sklepach. Chcą miejsca, w którym ich produkty, pracownicy i klienci są bezpieczni.

Coraz większą popularnością cieszy się monitorowanie wideo za pomocą ukrytych kamer w miejscu pracy. Być może zastanawiasz się, czy legalne jest używanie ukrytych kamer, czy nie.

Jest to całkowicie legalne, jeśli przestrzegasz pewnych zasad. Ten przewodnik poprowadzi Cię przez to, co uznaje się za dopuszczalne użycie mini kamera wifi .

Uzasadniona potrzeba ukrytych kamer w miejscu pracy

Podczas instalowania ukrytych kamer potrzebujesz uzasadnionego powodu. Większość firm instaluje ukryte kamery, aby zwiększyć bezpieczeństwo swojego sklepu i pracowników. Możesz zobaczyć, jak ich używa się, aby uważać na złodziei, sabotaż lub wszelkie akty przemocy, które mogą się zdarzyć na twojej nieruchomości.

mini kamera wifi

Ponadto firmy mogą wykorzystywać ukryte kamery do oceny wydajności pracowników.

Wszystkie te sytuacje mieszczą się w miejscach publicznych. Dotyczy to między innymi interakcji klientów i pracowników w sklepie i poza nim. Na przykład przed sklepem, w którym znajdują się twoje produkty, i przy kasach.

Aby uzyskać dodatkowe powody, aby zarejestrować swoich pracowników, musisz dowiedzieć się, czy możesz to zrobić zgodnie z prawem. Jest to szczególnie prawdziwe w bardziej prywatnych lokalizacjach.

Sprawdź stan swojego Departamentu Pracy. Możesz zobaczyć, co uważają za uzasadnione powody instalowania ukrytych kamer.

Nie możesz wykorzystywać zebranych materiałów do innych celów. Jest to zgodne z prawem tylko w uzasadnionych przypadkach, dla których je wprowadziłeś.

Prawa stanowe

Nie każdy kraj musi informować pracowników o ukrytych kamerach. Niemniej jednak zaleca się poinformowanie pracowników. Jeśli umieszczasz kamery w bardziej prywatnych obszarach, może to stać się regułą w zależności od stanu.

Niektóre stany wymagają wysyłania pisemnych powiadomień do pracowników.

Kalifornia idzie o krok dalej. Pracownicy muszą podpisać potwierdzenie wypowiedzenia. To pokazuje, że rozumieją, dlaczego istnieją kamery i są ich świadomi.

Istnieje kilka stanów, które wymagają również pisemnej zgody. Bez pisemnej zgody nie można nagrywać swoich pracowników. Jeśli zdecydują się podpisać formularz zgody, akceptują obecność kamer.

Otrzymanie powiadomienia różni się od formularza zgody. Otrzymanie zawiadomienia jest jedynie potwierdzeniem. Formularz zgody jest faktyczną umową.

Podpisując formularz zgody i / lub potwierdzenie, zapewnia firmom poziom ochrony. Udokumentowali dowód. Formularz zgody zapewniłby ci lepszą ochronę w przypadku otrzymania powiadomienia.

Bez względu na proces wymagany przez Twój stan, wszystko musi się zdarzyć przed zainstalowaniem kamer. W przeciwnym razie możesz wpaść w kłopoty prawne.

Naruszenie prywatności

Naruszenie prywatności może dotyczyć klientów i pracowników, jeśli zarejestrujesz ich bez ich wiedzy.

mini kamera wifi

Jeśli chodzi o firmę, chcesz zapewnić bezpieczeństwo swoim produktom, usługom, klientom i personelowi. Są to największe powody instalowania ukrytych kamer. Musisz jednak uważać na to, gdzie są ustawione te kamery.

Sensowne jest mieć kamery na podłodze. Mimo to posiadanie ich w obszarach, w których pracownicy oczekują pewnego poziomu prywatności, nie zawsze jest w porządku.

Na przykład nielegalne jest ukrywanie kamer w łazienkach pracowników i szatniach. Pomieszczenia dla pracowników mogą znajdować się na tej liście w zależności od stanu, w którym mieszkasz (i czy masz uzasadniony powód).

Jeśli pracujesz w szpitalu, chcesz zapewnić bezpieczeństwo informacji swoich klientów. Ma to zastosowanie wszędzie tam, gdzie prywatne informacje są jawne.

Jeśli rejestrujesz dane, które są prywatne, musisz zastosować środki zachowania poufności. Może to obejmować numery ubezpieczenia społecznego, informacje medyczne, dokumenty prawne itp.

Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA)

NLRA chroni członków związku przed pracodawcami. Twoja firma nie może rejestrować żadnych chronionych lub pokojowych działań związkowych. Obejmuje to spotkania lub rozmowy związkowe, organizowanie związku, marsze, protesty itp.

Jeśli zostaniesz przyłapany na monitorowaniu działań związkowych, będziesz zmuszony natychmiast przestać. Dalsze działania mogą się zdarzyć w zależności od nasilenia naruszenia.

Ustawa o ochronie prywatności w komunikacji elektronicznej (ECPA)

ECPA chroni obywateli USA przed podsłuchami i elektronicznym nadzorem. W zależności od rodzaju prowadzonej działalności prawo to może mieć wpływ. Ustawa nie określa szczegółowo, w jaki sposób to prawo ma zastosowanie do miejsca pracy w ogóle.

Im bardziej prywatne są twoje informacje, tym większe prawdopodobieństwo, że spotkasz się z tym aktem.

Jedno jest pewne, jeśli chcesz zapisać prywatne informacje, musisz uzyskać zgodę.

Nadzór audio

Przepisy stają się znacznie bardziej rygorystyczne, jeśli używasz ukrytych kamer, które również mają komponent audio. Przejrzyj wymagania stanowe, aby zobaczyć, co jest i nie jest dozwolone dla Twojej firmy.

W wielu miejscach jest to ograniczone, jeśli nie masz zgody osób, które monitorujesz. Potrzebujesz uzasadnionego powodu korzystania z nadzoru audio.

Pracuj bezpiecznie i inteligentnie

Posiadanie ukrytych kamer w miejscu pracy pomaga zapewnić bezpieczniejsze środowisko.

Jednocześnie nie chcesz mieć problemów prawnych. Przed rozpoczęciem instalowania ukrytych kamer w firmie należy przeprowadzić badania.

Sprawdź ten post, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o spy camera wifi i o tym, jakie korzyści mogą ci przynieść.